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Recruiting Prozess: Zunächst schauen wir uns alle eingehenden Unterlagen an und kontaktieren dich, wenn dein Profil passt und wir dich näher kennenlernen möchten. Das erste Gespräch findet über Microsoft Teams direkt mit deinem zukünftigen Supervisor statt und dauert 30-40 Minuten. Du erfährst hier nicht nur noch mehr über uns als Unternehmen, sondern auch alle Details zur offenen Position und den Aufgaben. Du kannst all deine Fragen stellen und ihr schaut, ob die Erwartungen und Vorstellungen übereinstimmen. Wenn alles passt, lassen wir dir eine Case Study zukommen, für die du ein paar Tage Bearbeitungszeit hast. Anschließend stellst du diese in einer kurzen Präsentation vor Ort oder remote vor und lernst noch unsere Gründerinnen kennen. Gerne organisieren wir auch einen kurzen Team-Coffee, sodass du deine zukünftigen Kolleg:innen kennenlernen kannst.

One big family: Ein vertrauter, familiärer Umgang und eine positive Atmosphäre stehen bei uns an erster Stelle. Wir setzen auf flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur. Erfolge feiern wir gemeinsam.

Office: Auf dich wartet ein moderner Workspace in einem nostalgischen Schwabinger Altbau sowie ein Laptop mit dem Betriebssystem deiner Wahl.

New Work: Wir arbeiten agil, haben deine Work-Life-Balance im Blick und setzen auf Vertrauensarbeitszeit - egal, von welchem Ort.

Einarbeitung: Deine Einarbeitung verläuft gewissenhaft und du erhältst vom ersten Tag an die Möglichkeit, selbstständig Verantwortung zu übernehmen. Du hast den Freiraum, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und die Möglichkeit, dich so professionell weiterzuentwickeln.